"De gjorde bättre ifrån sig än studenter från liknande utbildningar"

Med ett starkt varumärke i ryggen har Klarna inga problem att locka nya utvecklare. Utmaningen är att bedöma kandidaternas kompetens. Klarnas engineering director Peter Bergenwald testade utvecklare från </salt>. Ett beslut han är mer än nöjd med.

Tack vare Klarnas position som ett av Sveriges mest välkända varumärken är intresset stort när juniora utvecklare söker sig vidare ut i arbetslivet. Men det stora inflödet av ansökningar ställer också höga krav på Klarnas urvalsprocesser.

– Det kräver mycket arbete från vår sida för att hitta dem vi verkligen vill ha. Ofta finns det inte heller så mycket att gå på när det inte finns någon arbetslivserfarenhet att hänvisa till. </salt> blev ett sätt för oss att få hjälp med det, säger Peter Bergenwald.


Framför allt var det </salt>'s höga antagningskrav som väckte intresse, där endast omkring 30 personer av 1 000 sökande antas till utbildningen. Ungefär halvvägs in i utbildningen testade dessutom Klarna </salt>:s utvecklare utifrån sin egen screeningprocess, med överraskande gott resultat.

– De gjorde bättre ifrån sig än studenter från liknande utbildningar. Jag uppskattar också att det fanns fler kvinnliga kandidater hos </salt> än vad vi brukar uppleva hos våra sökande i allmänhet. Eftersom vi är ett företag som strävar efter mångfald både vad gäller könsfördelning och nationaliteter så passade det väldigt bra.


Idag jobbar två av </salt>'s utvecklare som konsulter hos Klarna. Den ena lite mer senior med en masterexamen i industriell ekonomi i bagaget. Den andra utan teknisk bakgrund, men med desto mer arbetslivserfarenhet.

– Båda utmärker sig med mycket motivation och driv. Men det är väl också en förutsättning för att komma in på en utbildning som </salt>, säger Peter Bergenwald.